Een genootschap kan er voor kiezen om activiteiten te organiseren of genootschapkleding te dragen in de kroeg. Daarnaast is er ruimte voor een stukje op de website.Om al deze privileges te krijgen moet je wel voldoen aan het volgende lijstje aan inkop-eisen:
- Het bestuur beslist over het bestaansrecht van het genootschap.
- Het bestuur beoordeelt of de gezamenlijke interesse uniek genoeg is.
- De leden van het genootschap moeten tweedejaars of ouder zijn.
- Het genootschap mag de vereniging of de naam van AEGEE-Enschede geen schade toe dienen of in slecht daglicht zetten.
- Het genootschap krijgt bij het plaatsen van activiteiten op de planning de laagste prioriteit, dus na disputen, jaarclubs en commissies.
- Als het genootschap nieuwe leden aan hun genootschap willen toevoegen mogen ze nieuwe leden pas in hun tweede jaar benaderen om te zorgen dat de eerstejaars niet overbelast worden met het aantal keuzes dat ze moeten maken.
- Het bestuur heeft het recht om ieder genootschap op elk moment te ontbinden van AEGEE-Enschede.
Nou zijn we al even bezig geweest met een brainstorm en zijn we van plan de volgende genootschappen in het leven te roepen: Moresgenootschap, Genootschap ter bevordering van genootschappen, Genootschap ter ontmoediging van genootschappen, Barrelgenootschap, Dictaturis Klifmanus Omnipotentis genootschap.
Met een zelfde soort idee zijn vroeger ook Working Groups toegevoegd aan het HR. Ook al zo'n succes waar niemand ooit meer iets van hoort. Een lot die genootschappen binnen twee jaar waarschijnlijk ook in het verschiet ligt.
Iemand anders nog slechte ideeën voor komend jaar of die we kunnen toevoegen aan ons HR? En kom nou niet met dat commissies zelf acquisitie moeten lopen, een nieuwe website bouwen of dat de SU-commissie ook andere SU's moet promoten, die staan al in de planning...
Met een zelfde soort idee zijn vroeger ook Working Groups toegevoegd aan het HR. Ook al zo'n succes waar niemand ooit meer iets van hoort. Een lot die genootschappen binnen twee jaar waarschijnlijk ook in het verschiet ligt.
Iemand anders nog slechte ideeën voor komend jaar of die we kunnen toevoegen aan ons HR? En kom nou niet met dat commissies zelf acquisitie moeten lopen, een nieuwe website bouwen of dat de SU-commissie ook andere SU's moet promoten, die staan al in de planning...






